Los peligros de las redes sociales

Si bien el mayor uso de las tecnologías de la información y comunicación ha facilitado la vida a la población global y ayuda al desarrollo, como dice la frase “todo en exceso es malo”. En esa línea, la responsable de la agencia KPMG, Sara Campos, advirtió que el uso de las redes sociales se está volviendo un problema cada vez más frecuente entre los empleadores y trabajadores.

| 11 setiembre 2011 12:09 AM | Negocios | 3.6k Lecturas
Los peligros de las redes sociales
En España despiden a personal por el excesivo ingreso a páginas como Twitter y Facebook. Medida podría ser imitada en el Perú.
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La especialista resaltó que “los implementos que le da la empresa al trabajador son de uso exclusivo para prestar servicios relacionados a las labores que se les ha encomendado y no para hacer uso personal, como acceder a las redes sociales o hacer amistades a través del Facebook, el Twitter y todo eso”.

Campos destacó que el Tribunal Constitucional de España emitió una sentencia a favor de una empresa que había cesado a una trabajadora por uso excesivo del Facebook en su centro de labor.

PRECAUCIONES
Si bien en el Perú aún no existe ningún precedente, la analista explicó que dicha medida la puede tomar un empleador en caso sufra un problema similar.

En aras que lo sucedido en España no se repita en el Perú, la analista de KPMG exhortó a los empleadores a platicar primero con sus trabajadores y explicarles que las redes sociales pueden usarse solo a la hora de refrigerio o en horas que ya no son parte de la jornada.

Pero no todos los empleadores son tan permisivos con sus trabajadores. En muchos centros de labores el uso de las redes sociales está tajantemente prohibido.

“Se debe recalcar que el trabajador definitivamente ha sido contratado para otro tipo de labores, por lo que se debe ceñir a lo establecido en el contrato de trabajo”, indicó Campos.

Si el trabajador insiste y mantiene la misma actitud, Campos sugiere al empleador enviar un memorándum de amonestación en el que por escrito le hagan conocer la incomodidad de la empresa.

Pero si la amonestación escrita no es suficiente y el trabajador reincide, Campos asegura que correspondería una suspensión y como última medida el despido, debido a que el trabajador habría incurrido en un desacato a las órdenes del empleador.

Una encuesta realizada por la firma estadounidense Nucleus Research a 237 empleados que tenían acceso irrestricto a Facebook reveló que 77% de los consultados aprovechaban un momento de su jornada laboral para darse una pasada por la famosa página web de contactos.

Aquí en Perú todavía no se ha realizado ningún estudio sobre el particular.


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