¿Quieres que tus empleados se comprometan con tu empresa?

1 Ten en cuenta el salario, la seguridad laboral y las oportunidades de crecimiento profesional (capacitaciones, cursos, etc.). Estas tres cosas permiten que un empleado pueda comprometerse con los objetivos y las metas de tu pequeña empresa.

| 07 noviembre 2012 12:11 AM | Mundo joven | 1.2k Lecturas
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2 Organizaciones sin ‘idea’. Un gran reto para las empresas es entender que las razones por las que la gente entra a una compañía son distintas a aquéllas por las cuales decide permanecer ahí. “Se debe lograr que la gente esté comprometida en el tiempo. Como empleador debes voltear a preguntar a tus empleados y en tu entorno que es lo más valorado para quedarse contigo y sentirse comprometido”, menciona la directiva.

3 En materia de atracción, el empleador puede ofrecer beneficios de salud. Encuestas demuestran que este beneficio aporta 10 puntos cuando se trata de llamar la atención de un talento. Las ofertas para atraer y retener a un buen empleado deben ha-cerse según las características de cada persona que trabaja en tu empresa.


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