Dile “no” a los conflictos laborales

1.- Debe haber claridad en el perfil del profesional que necesita y del puesto a ocupar.

Por Diario La Primera | 20 marzo 2013 |  1.2k 
EVÍTALOS
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2.- Como empleador, deberás informar al trabajador de las condiciones sobre las cuales será contratado: tareas, horarios, remuneración y duración del contrato.

3.- Dar certeza a un empleado mediante un reglamento interno conocido, y una política de cero impunidad.

4.- Documentar incidencias positivas y negativas. Por ejemplo: permisos, faltas y motivación.

5.- Aplicar evaluaciones al personal para medir el clima laboral, la motivación de los empleados, y detectar casos sensibles.

6.- Ante un despido, la empresa debe tener en claro cómo hacerlo.

Referencia
Propia



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