Algunas cosas a considerar acerca del salario

No es tan fácil ponerse de acuerdo sobre cuál es la cantidad justa que cada empleado debería ganar. Sin embargo, existen ciertos aspectos como uno de tipo personal. En principio, considera que algunos empleadores evalúan a cada uno de sus empleados por el sueldo al que éstos aspiran. Por eso, no es recomendable que estés comentando entre tus compañeros cuánto gana cada uno. Esto podría generar rivalidades, competencia y derivar en una situación incómoda para todos. Lo mejor es que negocies en la entrevista con tu empleador un salario con el cual te sientas satisfecho sin compararte con cuánto ganan tus compañeros.

| 31 agosto 2011 12:08 AM | Mundo joven | 2.5k Lecturas
Algunas cosas a considerar acerca del salario
A la hora de evaluar tu salario, debes tomar en cuenta ciertos aspectos para saber si ganas bien o, por el contrario, deberías aspirar a más.
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El salario también depende de la antigüedad del empleado. Si una persona trabaja hace años dentro de una empresa, debería ganar más que uno nuevo que realiza sus mismas tareas. Sin embargo, para saber exactamente cuánto te corresponde negociar por antigüedad en la compañía, debes pedirle a la administración la legislación correspondiente.

Responsabilidades
A veces, dos empleos con la misma descripción varían en su salario de empresa a empresa. Por eso, no te extrañes si un amigo tuyo que también es, por ejemplo, gerente de recursos humanos, gana más que tú. Esto no depende del título en sí, sino de las responsabilidades de cada puesto. Por ejemplo, puede darse el caso que en una empresa más grande, el gerente de recursos humanos tenga más personas a cargo. O, por el contrario, que gane menos porque tiene mayores posibilidades de crecimiento dentro de la compañía.

Formación profesional
Algo que debe reflejarse en el salario es si el empleado tiene –o no- un título universitario, especialmente si trabaja en un puesto relacionado con su profesión. Dos empleados administrativos, uno con un título de Filosofía y otro de Contador Público, probablemente no ganen lo mismo ni tengan las mismas posibilidades de ascender.

Sin embargo, sí existen ciertos aspectos que puedes controlar: tu salario no puede estar por debajo del salario mínimo bajo ninguna circunstancia, tu empleador debe hacer los correspondientes aportes sociales y éstos deben figurar en el recibo que se te entregue. Finalmente, hombres y mujeres, en teoría, deberían recibir el mismo sueldo por igual tarea, y si no es así, se puede hacer una denuncia por discriminación.


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