Siguen discrepancias

Esta semana se retomaría en el Pleno del Congreso el debate a diferentes proyectos de ley que han tenido un pre dictamen favorable en la Comisión Agraria y de Trabajo, que buscan principalmente modificar la Ley de Promoción del Sector Agrario (Ley Nº 27360), no obstante estas iniciativas han sido rechazadas por el sector empresarial.

| 08 mayo 2012 12:05 AM | Economía | 1.5k Lecturas
Siguen discrepancias
Empresarios no quieren reconocer derechos laborales.
Mientras que empresarios agroexportadores rechazan proyectos de ley que modifican la Ley de Promoción Agraria, agricultores y especialistas los defienden.

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DIFERENCIAS

“El salario anual de un jornalero, que es quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200 anuales (S/. 766.6 mensuales), mientras que la remuneración anual del personal del directorio llega a S/. 311 mil, es decir, ganan 30 veces más”, indica un estudio del exviceministro de Trabajo, Julio Gamero.
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Ana María Deustua, directora ejecutiva de la Asociación de Gremios Productores Agroexportadores del Perú (AGAP) mostró su rechazo al proyecto de ley que propone cambios a la Ley de Promoción del Sector Agrario, tales como incrementar las vacaciones y elevar la indemnización por despido arbitrario.

“Si se aprueba la norma promovida por la Comisión Agraria del Congreso sería un detrimento tremendo para el sector, al considerar que la medida podría incrementar en un 5%, 10% y hasta 15% los precios internacionales (de sus productos) y eso nos saca (del mercado)”, afirmó.

Por su parte, el expresidente de AGAP Guillermo Van Oordt consideró que este proyecto de ley incrementaría los costos laborales del sector agroexportador y le restaría competitividad.

“Se aumenta la sanción por despido arbitrario, se aumentan las vacaciones de 15 a 30 días y básicamente significa un incremento del orden del 10% a 12%, en adición a lo que significa el aumento de la remuneración mínima vital que ya se dio y la que se va a dar”, dijo.

Pero Eleming Valle, abogada de la Asociación Aurora Vivar, refutó el argumento empresarial, pues en su opinión la competitividad de una empresa no puede pasar por desconocer los derechos laborales de los trabajadores.

“La ley de promoción agraria es una ley temporal dada hace más de 10 años para fomentar las exportaciones, pero ya pasaron los tiempos de fomentar las exportaciones. Muchas grandes empresas agroexportadoras como Camposol, Viru, han más que duplicado sus ventas y vienen teniendo grandes ganancias pero los trabajadores siguen con salarios ínfimos y sin todos sus derechos laborales reconocidos”, subrayó Valle.

MODIFICACIONES
Entre las principales modificaciones a la Ley Nº 27360 aprobadas por unanimidad por las mencionadas comisiones se estableció extender a 30 días las vacaciones a los trabajadores del sector agroexportador, dejando sin efecto los 15 días que indicaba la norma.

También se reconoció que los trabajadores deberán recibir dos gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad), además del pago a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) .

Los parlamentarios de la Comisión de Trabajo y seguridad Social y Agraria, también establecieron que los trabajadores que laboren más de cuatro horas diarias tienen derecho a percibir una remuneración diaria no menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Considerando que la RMV ahora se encuentra en S/. 675 mensuales, los trabajadores agroindustriales deberían percibir un jornal de S/. 22.5 por día.

Sobre este punto, el sector empresarial afirmó que el jornal que reciben los trabajadores del sector agroexportador es uno de los más altos en comparación con los que ofrecen otros países.

Y añadió que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los salarios mensuales durante el año pasado en la India ascendieron a US$ 117.9, en Colombia y México fue de US$ 168.8 y US$ 213.2 respectivamente. Mientras que en el Perú, afirmó Lozada, el sueldo mensual para un trabajador del sector agrario es de US$ 253.1, el cual se incrementó en 23% durante los dos últimos años.

En opinión de Eleming Valle el problema es que la actual Ley 27360 además de no reconocer derechos fundamentales a los trabajadores del sector, considera de forma irregular dentro del salario diario las gratificaciones y la CTS. “Es decir, en la práctica no se les paga estos beneficios”, advirtió.


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