Informalidad laboral afecta a la economía

De acuerdo a un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la mayoría de trabajadores de América Latina y El Caribe trabaja de manera informal, lo que afecta a la productividad de las empresas y del país.

| 19 marzo 2013 12:03 AM | Economía | 5.4k Lecturas
Informalidad laboral afecta a la economía
Muchas personas se ven obligadas a trabajar en el sector informal.
El BID advierte que el 56% de los trabajadores de América Latina labora en el sector informal lo que resta competitividad al país.
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José Juan Ruiz, economista jefe del BID, afirmó que con un 56% de los empleados trabajando de manera informal, Latinoamérica y el Caribe tienen el más alto índice de informalidad del mundo.

“Las empresas que emplean trabajadores informales suelen ser pequeñas, menos integradas a la economía internacional, tienen menor capacidad tecnológica y una mayor rotación de trabajadores”, indicó.

Para Ruiz la informalidad no es un problema para Chile o Uruguay, pero sí es un problema muy grave para Bolivia, Paraguay o Perú.

Según el estudio del BID, Bolivia, Paraguay, Perú, Nicaragua y Honduras son los países con mayores cuotas de trabajadores informales, lo contrario de Chile, Uruguay, Costa Rica, Brasil y Panamá.

En un capítulo de su informe macroeconómico titulado “Cómo América Latina y el Caribe puede escapar del menor crecimiento mundial”, el BID advierte, no obstante, que reformar el mercado laboral “no es una tarea fácil”.

El BID aboga por realizar cambios estructurales en América Latina y el Caribe que ayuden a desincentivar la contratación informal de empleados.

“La idea son reformas, no para que un grupo en particular gane a costa de otro grupo, sino que el país como un todo gane”, dijo Santiago Levy, vicepresidente de sectores y conocimiento del BID.

Entre las medidas el estudio del BID propone “combatir la informalidad y para estimular la formalización de las empresas pueden llevar al establecimiento de firmas más grandes y eficientes, con una menor tasa de rotación de empleados, mejor capacitación de los trabajadores y más acceso al crédito”.

Según los funcionarios del banco, la caída de la informalidad provocaría un aumento en los salarios reales de los trabajadores, en la productividad y en el acceso al crédito, al tener un mayor marco de certidumbre jurídica.

“Los que más pierden con este ambiente de informalidad son los propios trabajadores porque es muy difícil que los salarios aumenten en un contexto de estancamiento de la productividad”, aseguró Levy.


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