Exportadores y agricultores enfrentados por proyecto de ley

Proyecto que modifica la Ley de Promoción del Sector Agrario genera controversias entre sector exportador y agrícola. Mientras los primeros afirman que restará competitividad, los últimos advierten que atropellan sus derechos laborales.

| 04 noviembre 2011 12:11 AM | Economía | 2.5k Lecturas
Exportadores y agricultores enfrentados por proyecto de ley

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De acuerdo a la Ley Nº 37360, la CTS y las gratificaciones están incluidas en la remuneración diaria que se le paga a los trabajadores. Además, los trabajadores gozan de solo 15 días de vacaciones al año.
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Frente a la propuesta de los congresistas de la Comisión de Trabajo del Congreso para modificar la Ley Nº 27360 de Promoción del Sector Agrario, diversos especialistas sostienen que dicha norma viola los derechos laborales de los agricultores y para algunos de ellos hasta necesita ser derogada.

Según la presidenta de la Convención Nacional del Agro (Conveagro), Lucila Quintana, esta Ley priva de derecho a los trabajadores del campo. Mientras que para el congresista Yonhy Lescano, la Ley en debate debe ser derogada para devolver el derecho a los agricultores, pues, afirma, es una norma que beneficia solo a los empresarios en desmedro de los intereses de los pequeños agricultores.

La mencionada Ley fue promulgada el 30 de octubre del 2000 con el objetivo de promover las exportaciones en el país, si bien el fin sigue siendo el mismo. La coyuntura cambia, pues en esa época el país no era bien visto por los inversionistas; por ello la necesidad de fomentar el Perú ante los inversionistas.

Si bien, entre las modificaciones que se plantean a la Ley se encuentran extender las vacaciones de 15 días a 30 días, así como exigir el pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Esta propuesta ha generado el rechazo de los exportadores quienes afirman que la modificación de la mencionada Ley perjudicaría la producción agrícola.

Para el presidente de la Asociación de Exportadores (Adex), Juan Varilias, la CTS está incluida dentro del salario diario que percibe.

Sin embargo, el proyecto de Ley 00139-2011 (que busca modificar la Ley Nº 27360) presentado al Congreso sostiene: “referida Ley (Ley Nº 27360) ha creado un régimen laboral especial discriminatorio que incluye obreros, profesionales, técnicos, empleados administrativos y hasta funcionarios de las empresas que se encuentran al amparo de esta ley, excluyéndose de los beneficios laborales establecidos por el Decreto Legislativo 728, Ley de Formación y Promoción laboral”, indicó.

¿SE ELEVARÍAN SALARIOS?
Según Adex, el jornal que reciben los trabajadores del sector agroexportador es uno de los más altos en comparación con los que ofrecen otros países.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los salarios mensuales durante este año en la India ascendieron a US$ 117.9, mientras que en Colombia y México fue de US$ 168.8 y US$ 213.2 respectivamente. En el Perú, el sueldo mensual para un trabajador del sector agro es de US$ 253.1, el cual se incrementó en 23% durante los dos últimos años.

Hay que destacar, que la Ley de Promoción explica que esta remuneración que menciona Adex, incluye la CTS, gratificaciones por Fiestas Patrias y Navideñas.

Sin embargo, el gremio exportador afirma que según la Ley Nº 27360, el jornal diario debe ser de S/. 26.5 y las empresas agroexportadoras pagan en promedio más de S/. 32. “Este mayor pago es debido a que la buena dinámica empresarial en las zonas agrícolas orientadas a la exportación, ha generado tal demanda de mano de obra que el mayor problema que enfrentamos es la escasez de trabajadores”, aseguró el gremio exportador.

El vicepresidente del gremio exportador, Carlos Lozada, explicó que entre los argumentos que se esgrime entre algunos parlamentarios es que el jornal diario que se paga en el agro es de S/. 19. Pero, para el empresario de ser cierta esta cifra, demostraría que el principal problema no son los salarios sino la falta de fiscalización laboral.

“Nos revela que el punto débil del régimen laboral agrícola no es su concepción sino la falta de fiscalización que hay sobre el tema. Imagínense, si la institucionalidad laboral no puede contener la informalidad con un jornal diario mínimo de 26.5 ¿Cómo va a combatir este mal si el jornal mínimo sube a S/. 30 o a S/. 32?”, afirmó Lozada.


Stephanía Palomino
Redacción

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