Empresarios y trabajadores chocan por régimen laboral

En las próximas semanas el pleno del Congreso de la República debatirá las modificaciones aprobadas previamente, en las comisiones de Trabajo y Seguridad Social y Agraria, a la Ley de Promoción del Sector Agrario (Ley Nº 27360) que reconoce los derechos laborales a los más de 300 mil trabajadores que laboran en las empresas agroindustriales.

| 23 marzo 2012 12:03 AM | Economía | 8.4k Lecturas
Empresarios y trabajadores chocan por régimen laboral
Proyectos que modifican la Ley de Promoción del Sector Agrario se encuentran listos para su debate en el pleno del Congreso.

Más datos

DETALLE

- La Ley 27360 fue publicada el 30 de octubre de 2000 y establece un régimen laboral especial (Art. 7) por un periodo de 10 años. Esta vigencia fue ampliada en el 2006 hasta el 2021. Los trabajadores buscan se derogue este artículo.

- Según la Sunat, al 2011 identifica a un total de 80 empresas vinculadas a la actividad agraria dentro de las 500 primeras empresas exportadoras del país.

- El 66% del total de trabajadores del sector agrícola está sometido al régimen especial de la Ley 27360.
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Sobre este punto hay que precisar que el debate de la mencionada modificación se encuentra en la agenda de la sesión del pleno desde el último 8 de marzo.

Entre las principales modificaciones a la Ley Nº 27360 aprobadas por unanimidad por las mencionadas comisiones se estableció extender a 30 días las vacaciones a los trabajadores del sector agroexportador, dejando sin efecto los 15 días que indicaba la norma.

También se reconoció que los trabajadores deberán recibir dos gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad, además del pago a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) .

Sobre este punto, hay que precisar que actualmente, con la Ley 27360, los trabajadores del sector agroexportador reciben –“en el papel”, según el especialista Julio Gamero- gratificaciones y CTS pero están incluidas dentro del jornal que se les paga diario.

Los parlamentarios de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social y Agraria, también establecieron que los trabajadores que laboren más de cuatro horas diarias tienen derecho a percibir una remuneración diaria no menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Considerando que la RMV ahora se encuentra en S/. 675 mensuales, los trabajadores agroindustriales deberían percibir un jornal de S/. 22.5 por día.

En el caso de indemnización por despido arbitrario, la norma aprobada en el Congreso otorga 30 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 360 remuneraciones diarias.



POSICIONES ENCONTRADAS
Estas modificaciones, dadas en diciembre de 2011, fueron rechazadas por las diferentes empresas exportadoras pero bien recibidas por los trabajadores del sector y diferentes organizaciones civiles.

El argumento empresarial para oponerse a las modificaciones a la Ley Nº 27360 es que considerando el escenario actual de crisis internacional, reconocer principalmente el pago de gratificaciones y CTS aumentarían los costos de producción, lo que restaría competitividad a las exportaciones nacionales frente a los envíos de otros países.

“Más allá del impacto que pueda tener la modificatoria sobre la dinámica del empleo y la mejora de los salarios, los parlamentarios no han tomado en cuenta que el mundo está ingresando a una segunda ola recesiva que lamentablemente afectaría nuestras exportaciones”, enfatizó Juan Varilias, presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX).

Pero Eleming Valle, abogada de la Asociación Aurora Vivar, refutó el argumento empresarial, pues en su opinión la competitividad de una empresa no puede pasar por desconocer los derechos laborales de los trabajadores.

“La ley de promoción agraria es una ley temporal dada hace más de 10 años para fomentar las exportaciones, pero ya pasaron los tiempos de fomentar las exportaciones. Muchas grandes empresas agroexportadoras como Camposol, Viru, han más que duplicado sus ventas y vienen teniendo grandes ganancias pero los trabajadores siguen con salarios ínfimos y sin todos sus derechos laborales reconocidos”, subrayó Valle.

LOS SALARIOS Y BENEFICIOS
Respecto al tema salarial y aunándose al debate, el exviceministro de Trabajo, Julio Gamero, reveló que existe una larga brecha salarial entre los jornaleros y directivos de las empresas exportadoras.

“El salario anual de un jornalero, que es quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200 anuales (S/. 766.6 mensuales), mientras que la remuneración anual del personal del directorio llega a S/. 311 mil, es decir, ganan 30 veces más”, indica un estudio del economista.

Sobre este punto, el vicepresidente de ADEX, Carlos Lozada, precisó que el jornal que reciben los trabajadores del sector agroexportador es uno de los más altos en comparación con los que ofrecen otros países.

Y añadió que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los salarios mensuales durante el año pasado en la India ascendieron a US$ 117.9, en Colombia y México fue de US$ 168.8 y US$ 213.2 respectivamente. Mientras que en el Perú, afirmó Lozada, el sueldo mensual para un trabajador del sector agro es de US$ 253.1, el cual se incrementó en 23% durante los dos últimos años.

En opinión de Eleming Valle el problema es que la actual Ley 27360 además de no reconocer derechos fundamentales a los trabajadores del sector, considera de forma irregular dentro del salario diario las gratificaciones y la CTS. “Es decir en la práctica no se les paga estos beneficios”, advirtió.

Para Varilias, la modificatoria al Régimen Laboral Agrario debería promover la formalidad del sector que actualmente es del 10% -básicamente los agroexportadores- mientras que el 90% restante se mantiene en la más absoluta informalidad, lo que equivale a miles de trabajadores que no reciben un pago justo ni los beneficios laborales que les corresponde.

“A la crisis internacional hay que sumarle la caída del tipo de cambio que afecta al sector agroexportador, pues incrementa los costos de producción. Por ello, dijo que lo que hoy necesita el sector agroexportador y todos los sectores productivos en general, son medidas que le garanticen una mayor competitividad”, sostuvo el líder exportador.


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