Defiende contratos a plazo indeterminado

El abogado laboralista Germán Lora, perteneciente a Payet, Rey, Cauvi abogados, afirmó que lo que debe promoverse son los contratos a plazo indeterminado y la excepción, siempre que esté bien sustentada, a plazo fijo.

| 06 febrero 2013 12:02 AM | Economía | 15k Lecturas
Defiende contratos a plazo indeterminado
Los contratos a plazo indeterminado son idóneos, siempre que el gobierno no endurezca las normas de flexibilización laboral, opinó abogado Germán Lora.
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“Hay que ser muy estrictos con la contratación, la regla tiene que ser con los contratos a plazo indefinido y la excepción a plazo fijo, pero los empleadores deben saber sustentar su contrato a plazo fijo en una situación temporal”, opinó el especialista.

Si bien Lora coincide con la política o acciones del Ministerio de Trabajo que fomenta que los empleadores realicen los contratos a plazo indeterminado, empero Lora resaltó que también el gobierno debe facilitar la recesión de contrato para el empleador debidamente justificada.

“Es importante no endurecer la salida (recesión de contrato). Si bien se promueve los contratos a plazo indeterminado, también es importante se permita dejar a un trabajador cuando mi situación económica (del empleador) no me lo permita o no necesite del trabajador”.

Precisa que flexibilizar los despidos significa que el empleador puede rescindir un contrato pagando la debida indemnización al trabajador (por cada año laboral le corresponde al trabajador entre un sueldo y medio y dos).

La decisión del Ministerio de Trabajo es que la totalidad de los contratos laborales pasen a plazo indeterminado. ¿De qué depende que los contratos pasen a plazo indefinido? Según Lora, de una adecuada fiscalización laboral y de la flexibilidad que pueda tener un empleador para rescindir un contrato.

Lora también opinó sobre la recién promulgada Ley General de Personas con Discapacidad (Ley 29973), norma que obliga a las empresas del sector privado con más de 50 trabajadores a contar con un mínimo de 3% de personal con alguna discapacidad. “La norma debe ser modificada, pues de lo contrario se afectaría gravemente la competitividad del sector”, opinó.

Para el especialista, no se debe imponer este tipo de contrataciones sino que deben implementarse y fomentarse mecanismos de incentivo laboral y tributario.


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