Más empresas privadas incorporan discapacitados

El presidente de Sociedad y Discapacidad (Sodis), Alberto Vásquez, destacó el aumento de empresas privadas que contratan a personas con discapacidad pero resaltó el hecho de que existen buenas razones para que los empresarios contraten trabajadores que forman parte de este importante segmento del mercado nacional.

| 07 diciembre 2012 12:12 AM | Actualidad | 6.5k Lecturas
Más empresas privadas incorporan discapacitados
Discapacitados encuentran más oportunidades.
Presidente de Sociedad y Discapacidad (Sodis) destacó aumento en la contratación de este grupo de la población pero afirmó que empresas también son beneficiadas.
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“Más allá de la responsabilidad social, las personas con discapacidad, sus familias y amigos representan un segmento importante del mercado. Hablamos de millones de personas que van a preferir comprarle a empresas que contratan a personas con discapacidad”, afirmó Vásquez.

Sostuvo, además, que estas empresas que emplean a personas con discapacidad también gozan de beneficios tributarios que se traducen en menos impuestos y mayores ingresos. Para el presidente de Sodis las empresas que no emplean discapacitados no están aprovechando adecuadamente sus oportunidades de negocio.

Al respecto, Sodis destacó el caso de conocidas marcas como Renzo Costa que tiene entre su personal a 30 personas con discapacidad auditiva. Universal Textil ha empleado a 20, y la empresa de venta de maquinaria pesada Ferreyros ha contratado a seis personas con discapacidad y tiene como analista programador principal a una persona con discapacidad visual. En ese último caso, esta política es extensiva para todas sus sucursales, pues en Arequipa tienen un trabajador con discapacidad auditiva ocupando el puesto de ayudante en el almacén de repuestos.

Otro caso destacable es el de “Acosta Stock S.A.”, una empresa dedicada a la fabricación artesanal de joyería fina. Seis personas con discapacidad auditiva integran su plana de personal de las cuales cuatro trabajan en el retoque de los modelos de cera, en preparar los moldes de las joyas, en eliminar el revestimiento de las piezas de metal, las otras dos trabajan en el área de grabados y diseño. “Una educación inclusiva, capacitación laboral de las personas con discapacidad y compromiso del sector estatal y privado son los elementos necesarios para la cadena de inclusión laboral”, afirmó el presidente de Sodis.


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