Empleados denuncian abusos en Plaza Vea

Un grupo de trabajadores de Plaza Vea denunció que la referida empresa los está hostigando, amenazado, e incluso despidiendo de sus puestos de trabajo, debido a que decidieron formar su sindicato para frenar las múltiples irregularidades y abusos, mientras realizaban su jornada laboral, la misma que puede durar incluso hasta doce horas.

| 18 enero 2013 12:01 AM | Actualidad | 11.5k Lecturas
Empleados denuncian abusos en Plaza Vea
Formaron su sindicato cansados de maltratos y ahora son amenazados para que desistan. El secretario general fue separado de empresa.
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Ronald Cortez, secretario general de este gremio, indicó que desde el pasado 4 de enero, cuando fundaron el grupo, han recibió más de un maltrato. Indicó que, por ejemplo, los obligan a realizar labores que nos les corresponde, como la limpieza o mantenimiento de los locales, jornadas extendidas sin pago de horas extras y hasta insultos de grueso calibre por parte de sus superiores.

Explicó que dos de sus compañeros, de las tiendas de San Juan de Lurigancho y Ate, tuvieron que desafilarse del sindicato porque la empresa los amenazó con despedirlos de sus puestos. Otros empleados viven en la incertidumbre porque también son conminados a desprenderse del grupo. El mismo secretario general del gremio fue despedido por un motivo que no queda claro, según refirió Cortez.

“El 9 de enero me despidieron arbitrariamente, supuestamente porque falte tres días al trabajo y lo consideraron abandono de puesto laboral. Yo sí me ausenté, pero por problemas médicos. Presenté mi descanso médico, pero no me lo aceptaron. Presenté mi reclamo al Ministerio del Trabajo y me apoyaron, sin embargo ahora la empresa me mandó una carta por otra supuesta falta”, refirió.

ABUSOS DEBEN PARAR
El secretario de Organización de la CGTP, Moisés Vega, indicó que es una pena que en el Perú las empresas continúen con estos abusos en contra de sus empleados. Reveló que los trabajadores tienen la libertad de ejercer plenamente su derecho a la sindicalización para hacer respetar debidamente sus derechos laborales.

“Las leyes deben endurecerse para este tipo de infracciones. A un ladrón de banco, por ejemplo, se le sanciona con todo el peso de la ley, y ¿por qué no pasa lo mismo con las empresas que maltratan a sus empleados?”, argumentó.


Roger Chuquín
Redacción


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