Estar a prueba no significa que el empleador dude de tus capacidades, desconfíe de tu preparación profesional y tu experiencia laboral. Este período sirve más bien para que las dos partes se conozcan antes de pasar a una relación más estrecha, es decir, firmar un contrato.

Según los abogados en derechos laborales, este período tiene como fin para el empleador, verificar y comprobar si la persona que quiere contratar está realmente capacitada para llevar a cabo las tareas diarias de un puesto en una determinada empresa. Y para la persona que aplica al trabajo, le permite conocer un poco más las condiciones de ese trabajo. A ambos les permite verificar si lo que se ha hablado en la entrevista personal se cumple en el día a día del trabajo.

Pero recuerde que si el trabajador ha desempeñado ese trabajo con anterioridad en dicha empresa, el período de prueba no tendrá validez alguna, ya que el empleador lo conoce y sabe como se trabaja. Pero si estando en la misma empresa el trabajador cambiara de tarea, en el que significara el aprendizaje de éste, sí sería válido un período de prueba.

Los expertos recuerdan a los jóvenes, quienes son los que más aplican para este tipo de pruebas, que dicho período varía de acuerdo al sector y la categoría del profesional. Generalmente ronda entre 2 y 6 meses. Sin embargo, también pueden realizarse negociaciones en cuanto a la duración de este período.

Ahora, en el caso de que llegara a firmar un contrato, los expertos aseguran que generalmente en este documento deberá aparecer una cláusula en el que quede asentado el período de prueba y su duración. Si no llegara a aparecer se supone que éste no existe y el trabajador quedaría automáticamente contratado luego de su firma. También puede ser posible que se elabore un documento separado, en el cual se aclara el tiempo de prueba y sus características. De cualquier manera, lo más importante es que aparezca por escrito y al comienzo de la relación laboral, por supuesto, cuando se comienzan a prestar servicios.