La mujer peruana debe luchar para trabajar

Representantes de la CGTP, del Congreso y de ONG feminista, advierten que en el país aún hay reticencia al desarrollo laboral del sector femanino, por temor a su desarrollo y éxito. En el marco del Día Internacional de la Mujer, LA PRIMERA ofrece un análisis de la realidad nacional.

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Carmela Sifuentes ocupa el cargo de presidente de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y encabeza de esa manera un gran número de sindicatos y gremios conformados mayormente por varones. Considera que la mujer en el Perú viene ganando amplio terreno en los puestos dirigenciales, tanto de empresas como en sindicatos, pero no descarta la presencia del machismo en el desarrollo de un género considerado como débil a pesar de los logros obtenidos en los últimos años.

“Algunos dirigentes de la CGTP se negaban a aceptarme como presidenta (el cargo político más alto de organización), pero gracias al don de la sutileza que tenemos las mujeres venimos logrando avances y preparando espacios para que se incorporen más damas a nuestra organización”, asegura Sifuentes.

La experiencia de esta mujer que además de dirigente es madre de cuatro hijos, no es ajena para otras que intentan sobresalir en un mundo empresarial, en el que el hombre sigue dominando, pese a que son ellas –en su amplia mayoría- las que llevan la carga del trabajo fuera y dentro de casa. Esta situación de desigualdad se refleja en la última encuesta dada a conocer por el portal Trabajando.com, a través de un sondeo realizado a más de 2 mil personas.

A pocos días de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, el estudio revela que para el 69% de los encuestados, el machismo es el mayor obstáculo que tienen las mujeres para llegar a un puesto gerencial, bastante lejos, un 21% piensa que es la maternidad y finalmente, un 10% dice que las mujeres son muy emocionales y poco prácticas, lo que sería el mayor obstáculo.

Que el hombre gane más que la mujer no es una sorpresa para nadie, pero, ¿creen los peruanos que la mujer debería tener el mismo salario que un hombre? A esta pregunta, el 97% de los encuestados opina que teniendo las mismas capacidades, estudios y/o experiencias, lo más justo es que ganen lo mismo, mientras que sólo un 3% no está de acuerdo.

Desigualdad las corona
Y es que la desigualdad no solo se refleja en lo que recibe económicamente un hombre o una mujer por desarrollar una misma labor, sino que además son las mujeres las que tienen menor presencia en el campo laboral. Estudios de la CGTP señalan que las mujeres en edad de trabajar ocupan el 39 % de la mano de obra, mientras que los hombres ocupan el 51 %. Asimismo, las mujeres reciben 65 soles por cada 100 soles que perciben sus pares masculinos. “Existe aún el machismo como parte de la cultura en la sociedad y ello ocasiona que las mujeres se ausenten de los trabajos formales. A través del trabajo estamos ganando terreno y espacio pero todavía falta” opina la presidenta de la CGTP.

Los sectores de mayor presencia femenina en el campo agroindustrial, textil, de limpieza, el sector público y como amas de casa, el cual es el sector mas invisible y menos recompensando.

Por ello, Carmela Sifuentes considera fundamentar el impulsar la generación de trabajo digno con derechos, y de la mano de La Libertad sindical. “Se desconoce cuánto la mujer viene aportando a la economía del país”.

Políticas ausentes
Sobre el tema de la presencia de la mujer en el campo laboral, también brindó su opinión la congresista Marisol Espinoza, quien considera que son varias las políticas que deben implementarse a favor de este sector como la creación de guarderías especializadas estatales para que las mujeres puedan trabajar sin el temor de exponer a sus hijos a distintos riesgos.

“Se ha avanzado en el tema de la participación de las mujeres en la política pero en el tema laboral no se ha hecho nada. Aún la maternidad es considerada como un obstáculo para el desarrollo laboral de las mujeres”, afirma Espinoza.

Asimismo, la parlamentaria afirma que un tema pendiente es el caso de las mujeres con vocación militar y policial y que deben dejar la carrera o exponerse a abortos si es que se embarazan. La violencia intrafamiliar es otro tema que preocupa a la parlamentaria, pues considera que no se han impulsado políticas a favor de la salud mental, para evitar más feminicidios, los que se han incrementado en el año 2010. Las cifras revelan que 103 mujeres fueron asesinadas por sus parejas, es decir que de cada 10 víctimas mujeres, 3 son asesinadas a manos de sus parejas, ex parejas o familiares.

Gina Yáñez, abogada del movimiento Manuela Ramos, opina sobre otro factor que no es considerado en la sociedad para el desarrollo de la mujer en el campo laboral. “Creo que se ha incrementado la participación de las mujeres en la vida política y laboral pero los varones han entrado mucho menos al mundo del hogar, pese a que esa labor debería ser compartida. Eso se debe a la cultura, la crianza”.

Según Yáñez, las mujeres, a diferencia de los hombres, tienen una doble o hasta triple carga: “El trabajo doméstico, el trabajo para tener ingresos y el trabajo para la comunidad como en programas sociales.Tenemos que hacer que los hombres participen en el hogar y que se faciliten espacios para que las mujeres se sigan capacitando porque hay mayor deserción en posgrados de mujeres que varones”. Sin embargo reconoce que es también la participación de este género en el campo educativo y en decidir sobre su sexualidad.

Cabezas de familia
Según cifras del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes) hasta el 2010, un 30 % de las mujeres eran jefas del hogar, obligadas a dejar a sus hijos con vecinas o familiares ante la ausencia de guarderías adecuadas. “Llama la atención que no se fomenten lugares donde las familias puedan dejar a sus hijos, al cuidado de personas especializadas. Las mujeres dejan a sus hijos con vecinas, y ellas cuidan a otros menores más cuando es una responsabilidad de las autoridades”, indica Yáñez.

Yáñez considera pese a que las cifras demuestran que la mujer viene incursionando en mayor grado en el campo laboral, “se ha oído poco o nada de propuestas que respondan a las necesidades de las mujeres en busca de un empleo auto decente (horarios y condiciones adecuadas). la mayoría de mujeres laboran en el campo del comercio y generan su empleo es el sector más amplio”.

Ley de Igualdad entre géneros no se respeta
Pese a que han transcurrido cuatro años desde que entró en vigencia la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (LIO), varios Gobiernos Regionales continúan sin tomar en cuenta -en la elaboración de sus presupuestos regionales- las diferencias sociales, económicas y culturales que enfrentan las mujeres, advirtió la Defensora del Pueblo, Beatriz Merino.

Tras invocar estas razones, exhortó a dichas autoridades a destinar recursos presupuestales para disminuir las brechas que dificultan el desarrollo de las mujeres, sobre todo en los ámbitos de la violencia contra la mujer, la promoción de la Educación de la mujer rural, la creación de mejores condiciones laborales para las mujeres y una eficiente atención en salud materna.

La Defensora del Pueblo formuló estas apreciaciones en el curso de la presentación del “Cuarto Reporte Defensorial sobre la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2010”, elaborado por la Adjuntía para los Derechos de la Mujer.

El documento revela que solo 15 Gobiernos Regionales cuentan con su respectivo Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PRIO), mientras que 10 aún carecen de dicho instrumento de gestión. Este es el caso de las regiones de Tumbes, Cajamarca, San Martín, Huánuco, Lima, Callao, Huancavelica, Madre de Dios, Puno y Tacna, que todavía no cuentan con su respectivo PRIO.

La doctora Merino sostuvo que el ejercicio de un buen gobierno implica no solo el cumplimiento de deberes y funciones, sino también el despliegue de los esfuerzos que sean necesarios para satisfacer las demandas e intereses legítimos de la población (en este caso, de las mujeres peruanas).


Dayhana Cam Cox
Redacción

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Tags: mujeres, mujer, laboral, campo, desarrollo, hombres, trabajo, mayor, considera, hijos,

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