Diario La Pr
Fiscalizará pago de gratificaciones
Si bien solo un pequeño grupo de trabajadores asalariados reciben gratificaciones en el país pues la mayoría trabaja en el sector informal, el 70% de la Población Económicamente Activa (PEA) es informal, a los pocos que gozan de este beneficio sus empleadores tienen plazo hasta el próximo 15 de julio para realizar dicho pago o hacer el deposito.
Empleadores tienen hasta el 15 de julio para cumplir con este beneficio para los trabajadores, informó Ministerio de Trabajo. "
Así lo informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ente que recalcó que desde el 16 iniciará una fiscalización aleatoria a 2,000 empresas para verificar sí cumplieron con dicho pago.
“Este es un beneficio laboral que debe acatarse y los empleadores que no lo pagan cometen una infracción grave y serán drásticamente sancionados”, manifestó la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuela García.
El monto de la gratificación equivale a la remuneración que perciba el trabajador al 30 de junio, considerándose para el cálculo: la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente percibe, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición.
El período computable de este beneficio es de enero a junio, por lo que si un trabajador no ha laborado el semestre completo recibirá una gratificación de manera proporcional a los meses laborados en el período, a razón de un sexto de la remuneración computable por cada mes.
La ministra recordó que hasta el 31 de diciembre del 2014 las gratificaciones no estarán sujetas a descuentos, salvo el Impuesto a la Renta, los autorizados por el propio trabajador o los ordenados judicialmente (alimentos).
Por lo tanto, los aportes a cargo del trabajador a los sistemas de pensiones, ya sea al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP), no serán descontados. Además los aportes que el empleador realiza a Essalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente a nueve por ciento de la gratificación correspondiente, o 6.75 por ciento en el caso que los trabajadores se encuentren afiliados a una Entidad Prestadora de salud (EPS).
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